Última atualização em 09/07/2023
O período decorrido após a saída do empregado da empresa sem justa causa é chamado de aviso prévio.
Esse momento é importante tanto para o empregador quanto para o empregado. Já que garante à empresa um prazo para substituir o empregado e assegura ao profissional tempo para procurar outra vaga de emprego, além da remuneração.
Regulamentado pela Lei 12.506, de 2011 , o aviso prévio apresenta algumas especificidades que variam de acordo com o contexto do desligamento do empregado, que pode ser feito pela empresa ou pelo próprio empregado.
Abaixo, confira todos os detalhes sobre o cumprimento do edital.
O que é aviso prévio?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregador e ao empregado o direito de romper o vínculo empregatício a qualquer tempo. Mesmo que haja um contrato e não haja justa causa para isso.
No entanto, a demissão do empregado precisa ser informada ao interessado com antecedência mínima de 30 dias – o que é chamado de aviso prévio
Isso para que tanto a empresa quanto o profissional tenham tempo de se preparar, seja substituindo o funcionário ou, no caso do profissional, buscando um novo emprego.
Como funciona o aviso prévio?
Agora que você sabe o que significa aviso prévio , é importante entender como ele funciona.
A rescisão do contrato de trabalho e a opção de rescisão do profissional podem partir tanto do empregador quanto do empregado.
Quando a opção rescisória vier da empresa empregadora, ela escolherá se o empregado cumprirá o período de trabalho ou se o demitirá imediatamente e arcará com a multa.
Se o empregado se desligar do empregado, por meio de pedido de demissão, caberá também à empresa decidir se cumpre ou não o aviso.
Há especificidades para ambas as situações, como mostraremos no próximo tópico.
Quais são os tipos de aviso?
Há três possibilidades de cumprimento do aviso prévio : aviso prévio trabalhado, aviso prévio indenizado ou aviso prévio cumprido em casa.
Eles variam de acordo com a causa da rescisão e a escolha do empregador. Veja abaixo como cada um funciona em diferentes tipos de situações:
Aviso prévio funcionou
Como o nome já indica, neste caso, o empregado exerce suas funções na empresa normalmente durante o período de aviso prévio . No entanto, existem algumas particularidades:
1. Quando a empresa demite o funcionário
Se a empresa decidir demitir o funcionário, pode exigir que ele trabalhe por 30 dias. Para esta situação, o empregado tem o direito de trabalhar duas horas a menos por dia ou não trabalhar por sete dias no final do período de aviso prévio .
Se o empregado não cumprir este período ou se ausentar, corre o risco de ter este salário descontado no momento da rescisão. Que deve ser pago no primeiro dia útil após o término do contrato de trabalho, ou seja, após o último dia de aviso prévio
2. Quando um funcionário se demite
Caso o funcionário tenha tomado a iniciativa de deixar a empresa, ele pode fazer um acordo para cumprir o aviso pelos próximos 30 dias.
Ao final desse período, o empregado receberá o salário referente aos dias trabalhados no aviso prévio, o valor proporcional às férias e o 13º salário. A rescisão é paga da mesma forma descrita acima, no primeiro dia útil após o término do contrato de trabalho.
Aviso prévio indenizado
No caso de aviso prévio indenizado , não há necessidade de trabalhar nos dias referentes ao aviso. Mas também existem algumas peculiaridades:
1. Quando a empresa demite o funcionário:
Quando a rescisão sai da empresa e ela não quer que o empregado cumpra o aviso prévio de 30 dias, ela deve pagar o salário integral desse período de qualquer maneira. Por isso, o nome: aviso indenizado .
Essa decisão é tomada exclusivamente pela empresa, que pode optar por não cumprir o aviso em caso de demissão. O pagamento da rescisão deve ser feito dentro de 10 dias corridos após a data da rescisão.
2. Quando um funcionário se demite
Quando a demissão deixar o empregado e ele não puder trabalhar nos próximos 30 dias, ele deverá pagar a multa rescisória (um mês de salário) , que será deduzida do valor referente ao acordo.
Este caso é chamado de aviso prévio pago pelo trabalhador . No entanto, a cobrança da multa pelo descumprimento do aviso prévio é facultativa para a empresa. Nesse caso, o pagamento da rescisão também é feito em até 10 dias após a data da demissão.
Aviso cumprido em casa
Ao contrário das duas opções anteriores, o aviso prévio cumprido em casa não é uma situação prevista em lei, embora bastante comum.
Ocorre, em geral, nos casos de acordo de demissão em que a empresa pede ao empregado que cumpra seu período sem se deslocar à empresa para trabalhar. Ou seja, o aviso prévio do empregado é “feito em casa”.
Na maioria dos casos, as empresas propõem essa condição para ter mais tempo no prazo de pagamento da rescisão. Caso a empresa optasse pelo aviso de rescisão , teria que efetuar o pagamento 10 dias após a demissão.
Com este acordo, eles podem fazê-lo após os 30 dias do aviso prévio (mesmo que não tenha sido cumprido).
O que é aviso proporcional?
Em outubro de 2011, entrou em vigor a lei que determina o direito ao aviso prévio proporcional . Garante que, além do aviso prévio de 30 dias, podem ser acrescidos 3 dias para cada ano completo de trabalho na empresa, sendo limitado a 90 dias.
Ou seja, para cada ano trabalhado, o empregado tem mais 3 dias, além do aviso prévio de 30 dias.
Quanto tempo é o período de aviso prévio?
O prazo mínimo de aviso prévio é de 30 dias. No entanto, esse período pode ser aumentado de acordo com a duração do vínculo empregatício, caso a demissão deixe o empregador.
Se o pedido de rescisão vier do empregado, o período de aviso prévio é fixo, apenas 30 dias.
Como funciona a estabilidade provisória durante o alerta precoce?
Assim como durante o período do contrato de trabalho, a CLT garante ao trabalhador estabilidade temporária em algumas situações durante o aviso prévio. Dessa forma, o funcionário tem tempo para se adaptar à nova situação.
Em que situações existe este direito?
No caso de gravidez durante o período de advertência, a lei garante à empregada a estabilidade no emprego por até cinco meses após o parto.
Quanto aos empregados que sofreram algum tipo de acidente de trabalho ou doença ocupacional durante o aviso, recebendo auxílio-doença, sua estabilidade é garantida pelo período de um ano após a alta médica.
Quando o aviso prévio não se aplica?
Se o empregado infringir uma norma da empresa ou cometer uma falta grave, ele poderá ser demitido por justa causa. Nessas situações, não há obrigação da empresa de pagar o aviso prévio.
Além disso, durante o cumprimento do aviso prévio trabalhado, o empregador também pode despedir o trabalhador por justa causa se este apresentar comportamento que o justifique.
Nesse caso, há uma revisão de todos os pagamentos a que ele teria direito, incluindo o aviso prévio.
Quais as consequências em caso de incumprimento?
A partir do momento em que a empresa ou empregado decide realizar a rescisão e optar por cumprir ou não o prazo do aviso prévio , é necessário estar atento às consequências em caso de descumprimento do aviso prévio.
Veja como funciona em cada caso abaixo:
Quando a empresa não paga o aviso prévio
Caso a empresa não pague o aviso prévio no prazo estabelecido em lei, o empregado tem direito ao recebimento do valor referente ao adicional de salário juntamente com o valor da liquidação.
Vale lembrar que, no caso de aviso prévio indenizado, o pagamento é feito em até 10 dias após o término do contrato. Para o aviso trabalhado, o pagamento deverá ocorrer no primeiro dia útil após o término do período.
Quando o empregado não cumprir o aviso prévio
Caso o trabalhador não cumpra o período de aviso prévio trabalhado, a empresa tem o direito de descontar o pagamento dos dias em falta.
Vale lembrar que se o profissional conseguir um novo emprego durante o período de aviso prévio, ele poderá encerrar suas atividades no antigo empregador antes do período de aviso prévio e receber integralmente por ele.
Para isso, é necessário comprovar a existência do contrato de trabalho com outra empresa.
Existem modelos de alerta precoce?
Ao decidir sair, tanto a empresa quanto o empregador devem assinar o aviso prévio atestando o que foi acordado entre as duas partes.
Já existem alguns modelos de alerta antecipado disponíveis na internet.
Confira abaixo um exemplo bem simples de ser preenchido.
Modelo de aviso prévio
Senhor (Nome do funcionário)
Usamos o dom para nos comunicarmos com você. que seus serviços não serão mais usados por este empregador.
O prazo para cumprimento da notificação é de… .. dias, conforme determinado pela legislação trabalhista vigente, contados a partir do primeiro dia após a entrega da notificação, a ser cumprido na forma escolhida por você.
() Redução de 2 (duas) horas diárias
() Ausência ao trabalho por 7 dias corridos
Atenciosamente,
Lugar e data
_____________________________________________
(carimbo e assinatura da empresa)
Consciente: __ / __ / __
_____________________________________________
(assinatura do empregado ou de seu responsável legal)
Você entendeu tudo sobre aviso prévio neste artigo? Se tiver alguma dúvida, deixe nos comentários!
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