Última atualização em 09/07/2023
Remuneração competitiva e bons benefícios oferecidos por empresas influenciam a decisão de um candidato em potencial de ingressar e a decisão de um funcionário de permanecer na empresa. No entanto, muitos empregadores ignoram a importância de atender às necessidades e desejos que são mais importantes do que um salário.
As empresas podem perder funcionários qualificados e experientes para seus concorrentes e sair com uma alta taxa de rotatividade simplesmente por não atender a essas necessidades, mesmo que o salário seja idêntico. Pensando nisso, trouxemos 7 benefícios que podem ser oferecidos pela sua empresa e ajudar a valorizar o seu funcionário. Boa leitura!
Benefícios aos funcionários podem atrair e reter talentos
Os benefícios do local de trabalho realmente importam quando se trata de atrair novos talentos, reter seus melhores funcionários e diferenciar sua empresa dos concorrentes. De acordo com um relatório, 71% dos funcionários disseram que uma oferta de pacote de benefícios é extremamente ou muito importante para sua satisfação no trabalho, e 60% dos funcionários expressaram que é extremamente ou muito importante para a lealdade do empregador.
Além dos benefícios básicos da empresa
Seu pacote padrão de benefícios para funcionários que consiste em seguro saúde, planos de aposentadoria, férias anuais pagas e salário competitivo agora é considerado, especialmente por funcionários mais jovens, bem básico.
Funcionários diferentes, prioridades diferentesー seus funcionários estão procurando coisas muito diferentes. À medida que os desejos e demandas dos funcionários evoluem ao longo dos anos, os empregadores precisam entender e atender a essas necessidades ao projetar seus pacotes de benefícios aos funcionários, a fim de reter funcionários experientes e atrair talentos qualificados.
Os funcionários devem se sentir respeitados e que seus empregadores não apenas os respeitem, mas também lhes forneçam os recursos certos para se destacarem em suas vidas profissionais e pessoais. Um pacote de benefícios oferecidos por empresas com a melhor pontuação deve ser abrangente, abrangendo vários aspectos da vida dos funcionários, incluindo seu bem-estar mental e físico. Continue lendo e veja como você pode reter e atrair talentos com esses 7 benefícios oferecidos por empresas que vão diferenciar sua empresa dos concorrentes.
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7 Benefícios aos funcionários para atrair e reter talentos
1. Apoiar o aprendizado e o desenvolvimento contínuos com benefícios educacionais
Ao fornecer benefícios educacionais como parte do pacote de benefícios de sua empresa , você está mostrando a seus funcionários que está disposto a investir no futuro deles e se preocupa com seu desenvolvimento pessoal e profissional. Como alternativa, você pode oferecer aos funcionários acesso a cursos on-line para se qualificarem ao longo do ano; há um número crescente de plataformas disponíveis, oferecendo cursos práticos de universidades de renome em todo o mundo.
2. Benefícios do seguro de saúde
Este é um acéfalo. Os candidatos veem a cobertura médica como um dos fatores mais importantes em um pacote de benefícios para funcionários e, como resultado, a maioria dos empregadores a oferece. De acordo com uma pesquisa da fintech Onze, o plano de saúde é o benefício mais desejado pelos profissionais.
Se você está se perguntando quanto do custo do prêmio deve cobrir, precisará conversar com seu departamento financeiro, bem como com sua operadora de saúde, que às vezes exige uma certa porcentagem de subsídio do empregador (normalmente pelo menos 50%). Lembre-se de que, se você for um empregador com mais de 49 FTEs, o prêmio máximo que você pode cobrar de um funcionário é determinado pela ACA por meio de sua cláusula de “acessibilidade”.
Dependendo do preço cotado, esse número pode causar um choque no seu CFO, portanto, lembre-se de que essa não é uma proporção obrigatória. Você pode optar por contribuir com o que for acessível e apropriado para o seu negócio.
Se isso parece complicado, seu corretor pode ajudá-lo a resolver isso. Um ótimo corretor irá ajudá-lo a comparar sua cobertura de saúde, não apenas contra seus concorrentes, mas também em empresas de tamanho semelhante em sua área que competem pelo mesmo grupo de talentos. O objetivo deve ser identificar um plano de benefícios da empresa que o ajude a permanecer competitivo no mercado, mantendo-se em conformidade com as novas regulamentações.
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3. Seguro de Vida
O seguro de vida é comum, embora não tão comum quanto o seguro de saúde. De acordo com o BLS, 59% das empresas civis e 55% das empresas privadas ofereceram essas políticas.
Muitos empregadores oferecem seguro de vida no valor do salário do empregado sem nenhum custo para o empregado. Se esse preço parecer um pouco alto demais para você, você pode se oferecer para pagar parte da apólice e exigir que o funcionário pague o restante, se optar por participar.
4. Seguro Odontológico
O seguro odontológico é outro benefício comum aos funcionários, embora não tão comum quanto o seguro saúde. A boa notícia aqui é que dental é muito mais barato do que médico para você e seus funcionários.
Uma proporção comum é uma divisão de 80/20 entre o empregador e o empregado, mas você certamente pode ajustar isso para encontrar um ajuste melhor para o seu negócio.
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5. Férias Remuneradas e Tempo de Doença
Hoje em dia, é basicamente inédito para uma empresa não oferecer pelo menos algum tempo de folga remunerado em seu pacote de benefícios aos funcionários. Um mês (20 dias) é um período de tempo comum concedido a funcionários em tempo integral ou 20 dias.
Algumas empresas optam por agrupar esse benefício em uma pilha coletiva, enquanto outras o mantêm separado em férias, doença e pessoal. Existem prós e contras em ambas as formas de estruturar esses benefícios e você só terá que decidir o que faz mais sentido para o seu negócio.
6. VR/VA (Vale Refeição/Vale Alimentação
Este benefício também é um dos mais procurados por candidatos. O VR permite que o profissional possa fazer refeições ou em estabelecimentos onde o cartão é aceito para comer almoço, lanches ou qualquer outro produto consumível. Já o VA permite que seja utilizado em supermercados para comprar produtos para casa.
Alguns estabelecimentos restringem o uso do VA, por exemplo, para bebida alcóolica. Assim como outros também restringem o uso do VR para alimentos, a não ser que seja no setor de doces como no caso de alguns supermercados.
Geralmente, e empresa carrega os cartões mensalmente para o funcionário poder utilizar, dando a preferência também para que ele possa levar sua própria refeição para a empresa e deixar o cartão livre para outra ocasião fora do seu local de trabalho. Além disso, os valores carregados também podem ser de acordo com a região onde a empresa está localizada.
7. Gym pass
Atualmente, funcionários buscam por benefícios de empresas que ofereçam também o famoso Gym pass. Esse benefício permite que o colaborador tenha acesso à uma academia parceira da empresa para que possa fazer exercícios físicos antes ou depois do expediente.
O benefício pode ser considerado gratuito ou será feita a cobrança de uma pequena taxa para a utilização dos serviços de academia.
Esta lista de benefícios comuns aos empregados não é de forma alguma exaustiva. Existem muitos outros que permanecem muito populares, incluindo cobertura de visão, invalidez de longo e curto prazo, cuidados de longo prazo, acidente, doença crítica e seguro de indenização hospitalar.
Esses benefícios mais tradicionais agora dividem o palco com outros que estão em alta em popularidade, como seguro para animais de estimação, programas de bem-estar financeiro, proteção de identidade on-line e serviços jurídicos profissionais pré-pagos, apenas para citar alguns.
Montar um portfólio de benefícios robusto e ainda ficar de olho no resultado final é uma ciência e uma forma de arte. Alguns benefícios, na verdade, são projetados para funcionar em conjunto com outros, portanto, a educação dos funcionários é uma etapa crítica no processo de benefícios dos funcionários que não deve ser negligenciada.
Deixamos de fora desta lista algo que sua empresa oferece? Você tem dúvidas sobre algum dos benefícios comuns para funcionários nesta lista? Deixe-nos um comentário abaixo ou entre em contato conosco. Estamos felizes em fornecer respostas!